DESIGUALDADE DE GÊNERO NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO

Abstract

O presente estudo busca demonstrar a posição da mulher no mercado de trabalho brasileiro, bem como a desigualdade de gênero. Apesar da igualdade de gênero estar expressa em nossa Constituição Federal e na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), expõe-se a distância entre a sociedade brasileira e o Direito. É de suma importância se analisar o referido tema, tendo em vista que, apesar das qualificações profissionais, as mulheres são enfraquecidas em suas oportunidades de emprego devido ao gênero. Assim, inicialmente, o trabalho apresenta a evolução histórica das mulheres na sociedade e no mercado de trabalho. Superado isso, o trabalho se volta para a relação entre os gêneros relacionados com os princípios protetores e, posteriormente, expõe como ocorreu a formação da desigualdade e a análise das problemáticas em espécies, tais como a desigualdade salarial entre homens e mulheres, o trabalho doméstico e a dificuldade da mulher em ocupar cargos de gestão. Outrossim, foi retratado o impacto que a desigualdade traz para economia mundial , o projeto da Organização das Nações Unidas (ONU) para a aplicabilidade da igualdade entre os gêneros, bem como possíveis meios de erradicação da desigualdade entre homens e mulheres. No tocante a metodologia, foi utilizado o método de pesquisa qualitativa e, adota-se o método de abordagem dedutivo, partindo-se de uma premissa maior que é a Constituição Federal, e, utilizam-se técnicas de pesquisa documental e bibliográfica. Conclui-se no presente estudo que a desigualdade de gênero ainda é latente na sociedade brasileira, sendo necessário que as mulheres adquiram cidadania plena.